القاعدة التي تحمي وقت العمل في نيويورك

القاعدة التي تحمي وقت العمل في نيويورك

في مدينة نيويورك، يُسمح لأصحاب العمل بتعديل أوقات العمل لأقرب 15 دقيقة، لكن بشرط أن يتم ذلك بشكل عادل. هذه الممارسة تُعرف بـ"قاعدة 7 دقائق"، وهي ضمانة مهمة لحقوق العمال.

فعندما يُسجل الموظف وقت عمله، قد لا يكون الرقم مضاعفًا دقيقًا لـ15 دقيقة. على سبيل المثال، إذا عمل موظف 8 دقائق، فلا يُسمح للشركة بخصم هذا الوقت أو تقريبه إلى الصفر. بل يجب الصعود به إلى 15 دقيقة التالية. نفس القاعدة تنطبق إذا بلغ وقت العمل 9 أو 10 أو حتى 14 دقيقة — يُحتسب كـ15 دقيقة كاملة.

لكن إذا عمل الموظف 7 دقائق أو أقل، عندها يُسمح للشركة بـتقريب الوقت إلى أقرب فترة سابقة، أي إلى الصفر في هذه الحالة. أما إذا تجاوز 7 دقائق، فلابد من الصعود إلى الربع ساعة التالية.

هذه القاعدة تهدف إلى منع استغلال الشركات لعمالها من خلال خصم أوقات قصيرة تراكميًا، وهو ما قد يؤدي إلى فقدانهم ساعات أجر مهمة. كما أنها توازن بين مرونة التسجيل للموظفِين وإعطاء أصحاب العمل حرية في إدارة السجلات.

وقد أكدت شركات قانونية مثل Lipsky Lowe أن الممارسات غير السليمة في حساب الوقت قد تؤدي إلى دعاوى قضائية. لذلك، من الضروري أن يلتزم أصحاب العمل بالحد الأقصى لـ7 دقائق عند الخصم، والاكتفاء بالتقريب للأعلى إذا تجاوز الموظف هذا الحد.