كيفية حساب قيمة الخدمة في نهاية العام؟

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل

تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا أصيلاً ومكفولاً للعمال والموظفين بموجب التشريعات العمالية الحديثة، حيث تهدف إلى تأمين الحماية المالية للعامل بعد انتهاء فترة عمله وتوفير حياة كريمة له ولأسرته. ويعتمد حساب هذه المستحقات على عدة عوامل رئيسية، في مقدمتها الراتب الأساسي الأخيرة وإجمالي عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في المؤسسة.

ووفقًا لما نص عليه قانون العمل لعام 2022، يتم احتساب هذه المكافأة على أساس 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى. أما في حال استمرار العلاقة التعاقدية لأكثر من ذلك، فتزداد النسبة لتصل إلى 30 يومًا عن كل سنة إضافية تُزاد على الخمس سنوات الأولى. وتجدر الإشارة إلى أن الحساب يعتمد حصريًا على الراتب الأساسي دون إضافة البدلات أو العلاوات الأخرى مثل بدل السكن أو التنقل.

علاوة على ذلك، يُشترط عادةً أن يكون العامل قد أتم سنة كاملة على الأقل في الخدمة ليستحق هذه المكافأة، كما تُحسب كسور السنة بشكل أفرادي متناسب مع المدة التي قضاها في العمل. يضمن هذا النظام التوازني التقدير العادل لجهود الموظفين واستقرار سوق العمل على المدى الطويل.