مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل: متى وكيف تحصل عليها؟
يعد السؤال عن موعد استلام المستحقات المالية بعد انتهاء العلاقة التعاقدية من أكثر الأمور التي تشغل بال الموظفين والعمال. لحفظ حقوق جميع الأطراف، حدد نظام العمل أطراً زمنية ملزمة لصاحب العمل لصرف هذه المستحقات، وذلك لتجنب أي تأخير قد يؤثر على العامل.
وفقاً للمادة 88 من نظام العمل، يعتمد الموعد المحدد للتصفية على الجهة التي أنهت العقد:
إذا كان إنهاء الخدمات قد تم من جهة صاحب العمل، فيلتزم بتصفية كامل مستحقات العامل وسدادها خلال أسبوع واحد كحد أقصى من تاريخ انتهاء العقد.
أما إذا كان إنهاء العقد بناءً على استقالة العامل ورغبته الشخصية، فإن النظام يمنح المنشأة مهلة أطول تسدد خلالها المستحقات في مدة لا تتجاوز أسبوعين.
تضمن هذه القواعد حماية الحقوق المالية للعمالة فور مغادرة المنشأة، وتساعد على تصفية الالتزامات بطريقة سلسة ومنظمة تدعم استقرار سوق العمل.
التعليقات
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق.