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Häufige Fallstricke und Expertentipps

Bei der Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag tappen viele Arbeitnehmer in vermeidbare Fallen. Ein klassischer Fehler ist die unüberlegte Unterschrift ohne vorherige Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Häufig übersehen Arbeitnehmer, dass im Vertrag wichtige Klauseln zum Resturlaub, zu Überstunden oder zur Ausstellung eines wohlwollenden, qualifizierten Arbeitszeugnisses fehlen. Ein weiterer gravierender Stolperstein betrifft die Agentur für Arbeit: Wer einen Aufhebungsvertrag ohne triftigen Grund unterschreibt, riskiert fast immer eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen sowie eine Minderung des Gesamtanspruchs.

Als Expertentipp gilt daher: Nutzen Sie eine drohende betriebsbedingte Kündigung als Hebel. Wenn der Arbeitgeber ohnehin eine Kündigung plant, sinkt das Risiko einer Sperrzeit, sofern im Aufhebungsvertrag eine Abfindung vereinbart wird, die sich am gesetzlichen Orientierungswert von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr orientiert. Zudem sollten Sie stets darauf achten, dass der Vertrag eine Turboklausel enthält, falls Sie früher als geplant eine neue Arbeitsstelle antreten können.

Häufig gestellte Fragen

Kann der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag grundlos ablehnen?

Ja, absolut. Da ein Aufhebungsvertrag auf dem Prinzip der gegenseitigen Willenserklärung beruht, hat keine Partei einen gesetzlichen Anspruch darauf. Der Arbeitgeber muss weder zustimmen noch seine Ablehnung begründen.

Welche Konsequenzen drohen bei einer Eigenkündigung im Vergleich zum Aufhebungsvertrag?

Sowohl bei einer Eigenkündigung ohne wichtigen Grund als auch bei einem von Ihnen initiierten Aufhebungsvertrag verhängt die Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld. Bei einem Aufhebungsvertrag droht zudem oft eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, wenn die ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde.

Lohnt sich der Gang zum Anwalt vor den Verhandlungen?

Ja, in den allermeisten Fällen ist das ratsam. Ein spezialisierter Anwalt kann Ihre Verhandlungsposition realistisch einschätzen, versteckte Klauseln aufdecken und oft eine deutlich höhere Abfindung oder bessere Konditionen herausholen, als Sie es im Alleingang erreichen könnten.

Redaktionelles Fazit

Ein Aufhebungsvertrag ist ein mächtiges, aber auch risikoreiches Instrument zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Dass der Arbeitgeber eine Zustimmung ablehnen kann, ist rechtlich unumstößlich und erfordert von Arbeitnehmern taktisches Geschick sowie Geduld. Wer unvorbereitet oder unter Druck agiert, zahlt am Ende oft einen hohen finanziellen Preis. Mit einer fundierten Vorbereitung, realistischen Abfindungserwartungen und professioneller rechtlicher Unterstützung lässt sich jedoch in vielen Fällen ein für beide Seiten vorteilhafter Kompromiss erzielen – oder zumindest der Weg für eine kontrollierte Alternative geebnet.