Kann ein Narzisst seinen Arbeitsplatz verlieren?

Kann ein Narzisst seinen Arbeitsplatz verlieren?

Ja, ein narzisstischer Mitarbeiter kann seinen Job verlieren – aber der Weg dorthin ist oft langwierig und heikel. Wie bei allen Leistungsproblemen sind Disziplinarmaßnahmen oder eine Kündigung grundsätzlich möglich. Doch weil narzisstische Persönlichkeiten oft gut darin sind, nach außen hin stark und unentbehrlich zu wirken, ziehen sich solche Prozesse in die Länge. Sie hinterlassen häufig Konflikte im Team, Missstimmung und sogar Schäden am Unternehmensklima.

Manager müssen dabei geschickt vorgehen. Eine effektive Zwischenlösung ist es, den betroffenen Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens an eine andere Stelle zu versetzen – weg vom ursprünglichen Team, wo die Spannungen hoch sind. Dies gibt Raum, um die Situation zu entschärfen, ohne sofort den rechtlich und emotional aufwendigen Weg einer Kündigung einzuschlagen. Es ist eine Art „Schnelllösung“, die Zeit gewinnt.

Doch Vorsicht: Eine Versetzung ersetzt keine klare Personalentscheidung. Langfristig trägt ein narzisstisches Verhalten nicht zur Teamkultur bei. Wer ständig Anerkennung sucht, Kollegen manipuliert oder Verantwortung ablehnt, gefährdet die Zusammenarbeit. Gute Führungskräfte erkennen diese Muster früh, dokumentieren Fehlverhalten und handeln konsequent – nicht nur zum Schutz des Unternehmens, sondern auch aus Rücksicht auf die anderen Mitarbeitenden.