Kann man eine Arbeitsanweisung verweigern?

Dürfen Arbeitnehmer eine Arbeitsanweisung verweigern?

Die Frage, ob ein Arbeitnehmer eine Anweisung seines Vorgesetzten ablehnen darf, beschäftigt viele Beschäftigte – besonders, wenn die Anweisung als unfair oder überzogen empfunden wird. Grundsätzlich ist die Lage klar: Der Arbeitgeber hat das Weisungsrecht. Doch dieses hat Grenzen.

Arbeitnehmer müssen nur vernünftige und zumutbare Anweisungen befolgen. Wenn eine Anordnung offensichtlich unbillig ist – etwa, weil sie gegen geltendes Recht verstößt, gesundheitsschädlich ist oder außerhalb des vereinbarten Aufgabenbereichs liegt –, darf sie abgelehnt werden. Eine solche Weisung könnte beispielsweise die Aufforderung sein, ohne Schutzausrüstung gefährliche Arbeiten durchzuführen, oder die Anweisung, rechtswidrige Handlungen vorzunehmen.

Seit einer sich abzeichnenden Änderung in der Rechtsprechung können Arbeitnehmer sich laut Experten von anwalt.de bereits von Anfang an gegen unbillige Anweisungen wehren – sie müssen sie nicht erst befolgen, um später rechtliche Schritte einzuleiten. Allerdings trägt der Arbeitnehmer in diesem Fall ein Risiko: Lehnt er ab, kann der Arbeitgeber Klage erheben, wenn er die Anweisung für rechtmäßig hält. Am Ende entscheidet dann das Gericht, ob die Weisung tatsächlich unzumutbar war.

Wer eine Anweisung ablehnen möchte, sollte daher gut dokumentieren und idealerweise vorher rechtlichen Rat einholen. Eine klare, sachliche Begründung des Widerspruchs ist entscheidend, um später im Recht zu sein.