Was darf mein Chef mir vorschreiben?

Was darf der Chef bei den Arbeitszeiten vorschreiben?

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter festzulegen. Das bedeutet: Ihr Chef darf Ihnen vorgeben, wann Sie arbeiten müssen – innerhalb der gesetzlichen Grenzen. Wichtig ist, dass dabei das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) eingehalten wird. Dieses regelt, wie lange gearbeitet werden darf, wann Pausen eingelegt werden müssen und wie viel Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen gewährleistet sein muss.

So dürfen Arbeitnehmer beispielsweise an einem Tag nicht länger als acht Stunden arbeiten – Ausnahmen sind nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt, zum Beispiel bei Gleitzeit oder Schichtarbeit. Auch die wöchentliche Höchstarbeitszeit liegt bei 48 Stunden, wobei eine Überschreitung nur in Ausnahmefällen und mit Ausgleich möglich ist. Zwischen zwei Arbeitstagen müssen mindestens elf Stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen.

Zusätzlich schreibt das Gesetz vor, dass bei mehr als sechs Stunden Arbeit mindestens eine 30-minütige Pause gewährt werden muss – bei über neun Stunden sogar 45 Minuten. Diese Pausen dürfen nicht willkürlich gestaltet werden: Der Arbeitgeber bestimmt zwar den Zeitpunkt, muss aber sicherstellen, dass die Pausen tatsächlich genommen werden.

Ob Ihr Chef Ihnen also andere Arbeitszeiten vorschreiben darf, hängt stark von der individuellen Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ab. Grundsätzlich ja – aber immer unter Beachtung der gesetzlichen Regelungen. Wichtig: Bei größeren Änderungen, etwa einer dauerhaften Verschiebung der Kernarbeitszeit, ist oft eine Anpassung der Arbeitsvereinbarung notwendig.