Vorgehen bei Abwesenheit

Der Mitarbeitende sollte unverzüglich angerufen oder per E-Mail/SMS kontaktiert werden.

Ist der Mitarbeitende nicht erreichbar oder findet sich kein Rechtfertigungsgrund (Arbeitsunfähigkeit, Notfall o. ä.), hat der Arbeitgeber zu entscheiden, welche Massnahmen angemessen sind, und diese umzusetzen.

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