Wie hoch Samstagszuschlag?

Samstagszuschlag im öffentlichen Dienst: 20 Prozent Zuschlag

Seit dem 1. Januar 2020 gilt im öffentlichen Dienst der allgemeine Teil des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), der den Samstagszuschlag klar regelt. Arbeitnehmer, die am Samstag tätig sind, erhalten einen Zuschlag von 20 Prozent auf ihr reguläres Stundenentgelt. Diese Regelung gilt unabhängig davon, ob es sich um eine Schichtarbeit handelt oder um einen planmäßigen Arbeitseinsatz an einem Samstag.

Der Zuschlag betrifft nicht nur die reine Arbeitszeit, sondern auch Pausenzeiten bei Wechselschichtarbeit. Das bedeutet: Wer im Rahmen einer Wechselschicht am Samstag arbeitet, hat Anspruch darauf, dass auch seine Pausen als bezahlte Arbeitszeit berücksichtigt werden – inklusive des 20-prozentigen Zuschlags. Diese Bestimmung stellt sicher, dass Beschäftigte im Schichtdienst angemessen für ihre unregelmäßigen Arbeitszeiten entschädigt werden.

Die Regelung wurde im Zuge der Tarifentwicklung im Jahr 2019 bestätigt und ist seitdem fester Bestandteil der Entgeltberechnung im öffentlichen Dienst. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Zuschlag korrekt auszugleichen, insbesondere wenn Samstagsarbeit zur Regel wird.

Wichtig ist, dass der Samstagszuschlag zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt wird und nicht in die reguläre Gehaltsabrechnung eingerechnet werden darf. Beschäftigte, die am Samstag arbeiten, sollten daher darauf achten, dass die Vergütung korrekt ausgewiesen ist. Bei Unsicherheiten oder fehlenden Zahlungen lohnt sich eine Rücksprache mit dem Personalrat oder der zuständigen Gewerkschaft.