Wie verhalten sich Narzissten im Beruf?

Wie Narzissten im Beruf agieren

Im Beruf können narzisstische Persönlichkeiten eine echte Herausforderung sein – nicht nur für Kollegen, sondern oft auch für das gesamte Teamklima. Typisch für sie ist ein stark überzogener Selbsterhöhungstrieb: Sie neigen dazu, ihre Leistungen übertrieben hervorzuheben, Aufmerksamkeit zu suchen und Erfolge ausschließlich sich selbst zuzuschreiben.

Prahlerei, Egoismus und Manipulation gehören oft zum Alltag narzisstischer Mitarbeiter oder Vorgesetzter. Sie wollen immer im Mittelpunkt stehen, selbst wenn die eigentliche Leistung fragwürdig ist. Kooperation findet meist nur dann statt, wenn ein persönlicher Vorteil dabei herausspringt. Ansonsten ziehen sie sich lieber zurück oder blockieren stillschweigend Projekte, an denen sie nicht die Hauptrolle spielen.

Ein weiteres Merkmal ist die Neigung, Gerüchte zu verbreiten oder Kollegen unter Druck zu setzen, um eigene Schwächen zu kaschieren. Statt Verantwortung zu übernehmen, suchen sie oft nach Sündenböcken – besonders, wenn etwas schiefgeht. Intrigen, kleine Gehässigkeiten oder das gezielte Ausnutzen von Schwächen anderer dienen dazu, die eigene Position zu stärken.

Manche Narzissten geben sich großzügig oder hilfsbereit, doch meist hat dies einen Hintergedanken: Anerkennung, Macht oder Kontrolle. Wer mit ihnen arbeitet, merkt schnell, dass echte Teamarbeit für sie oft nur ein Mittel zum Zweck ist.

Letztlich leidet die Arbeitsatmosphäre unter solchem Verhalten. Umso wichtiger ist es, gesunde Grenzen zu setzen und sich nicht von übertriebenem Ego oder manipulativen Spielen beeinflussen zu lassen. Auch Führungskräfte sollten sensibel werden, wenn sich ein Muster aus Egozentrik und Machtdemonstration abzeichnet – bevor es das Klima im Team vergiftet.