Why are Gen Z struggling to get jobs?

Le défi de l'entrée sur le marché du travail pour la génération Z

Décrocher un premier emploi n'a jamais été un parcours de santé, mais pour la génération Z, la barre semble aujourd'hui encore plus haute. Alors que ces jeunes diplômés font leurs premiers pas dans le monde professionnel, ils se heurtent à un obstacle inédit : la transformation radicale des postes de début de carrière par l'intelligence artificielle.

Historiquement, les profils juniors se voient confier des tâches d'exécution : rédaction de rapports de synthèse, analyse de données de base, recherche documentaires ou encore support client. Or, ce sont exactement les missions où l'IA excelle. Aujourd'hui, les entreprises automatisent, sous-traitent ou confient directement ces charges de travail à des outils algorithmiques, réduisant drastiquement le besoin d'embaucher du personnel débutant.

Cette dynamique modifie l'équilibre traditionnel de l'entreprise. Plusieurs dirigeants du secteur technologique anticipent d'ailleurs que cette montée en puissance de l'IA accélérera le recul des recrutements au niveau junior. Pour les entreprises, le calcul semble rapide : gain de temps et réduction des coûts. Mais pour les jeunes travailleurs, la perte est immédiate. Sans ces postes tremplins, il devient difficile d'acquérir l'expérience pratique indispensable pour évoluer vers des rôles plus seniors.

Face à ce nouveau paysage, la génération Z doit adapter ses compétences. La maîtrise des outils numériques ne suffit plus ; il s'agit désormais d'apprendre à collaborer avec l'IA, de développer un esprit critique aiguisé et de miser sur des compétences humaines clés, comme l'intelligence émotionnelle, la négociation et la créativité stratégique.