¿Cómo acceder a la estabilidad laboral reforzada?

¿Quiénes tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada?

La estabilidad laboral reforzada es un derecho fundamental para ciertos trabajadores en Colombia, especialmente aquellos que enfrentan condiciones de salud que afectan su capacidad laboral. Sin embargo, no todos los casos de enfermedad o discapacidad garantizan este beneficio. Según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, este derecho aplica únicamente cuando existe una pérdida de capacidad laborativa de 15% o más.

Este criterio fue reafirmado en la Sentencia SL5427-2021, donde se establece que la protección reforzada —que impide el despido sin autorización judicial— está reservada para trabajadores con discapacidad certificada y cuya disminución funcional alcance ese umbral del 15%. Esto significa que no basta con tener una condición de salud grave; debe demostrarse un impacto significativo en la capacidad para trabajar.

El beneficio busca proteger a quienes, por razones médicas, se encuentran en una situación de vulnerabilidad frente al mercado laboral. Por eso, es esencial que el trabajador cuente con un concepto médico que acredite la pérdida de capacidad laboral, emitido por una comisión de incapacidad o por el sistema de seguridad social.

Además, esta protección no es automática ni de por vida. Tiene una duración específica: 18 meses contados desde la fecha en que se emite el certificado médico. Durante este período, el empleador no puede terminar el contrato sin autorización judicial, salvo que existan causas justificadas y debidamente comprobadas.

En resumen, la estabilidad laboral reforzada es un pilar importante del derecho laboral colombiano, pero su acceso depende de requisitos claros. Conocerlos permite a los trabajadores defender sus derechos y a las empresas cumplir con sus obligaciones de forma justa y responsable.