¿Cuánto tiempo después de una incapacidad Me pueden despedir en Colombia?

¿Pueden despedirme por incapacidad en Colombia?

En Colombia, los trabajadores tienen derecho a una protección especial durante el tiempo que estén incapacitados por enfermedad. Esta protección, sin embargo, no es ilimitada y existe un límite clave: los 180 días.

Si un trabajador supera los seis meses continuos de incapacidad, el empleador puede considerar extinto el contrato de trabajo. Esto no significa que el despido sea automático, pero sí que, tras ese período, la ley permite finalizar la relación laboral por esta causa.

La norma se basa en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en el numeral 15, que establece como justa causa de terminación del contrato el hecho de que el trabajador no pueda prestar sus servicios por más de 180 días en un año. Sin embargo, esto solo aplica si la incapacidad es por enfermedad general, no por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Es importante aclarar que, mientras el trabajador esté incapacitado, el empleador no puede despedirlo arbitrariamente. Durante los primeros 180 días, la ley protege al empleado, y cualquier despido en ese periodo podría considerarse injusto, con las consecuencias legales que ello implica.

Además, aunque se supere el límite, el empleador debe seguir un proceso legal adecuado, incluyendo notificación y justificación formal. No basta con que pase el tiempo: debe haber una decisión fundamentada.

En resumen, no puedes ser despedido durante los primeros seis meses por incapacidad por enfermedad común, pero pasado ese plazo, el empleador puede terminar el contrato. Siempre es recomendable consultar con un abogado laboral si consideras que tus derechos han sido vulnerados.