¿Cuántos días se dan por nacimiento de un hijo?

Permiso paternal por nacimiento de un hijo: ¿cuántos días corresponden?

Desde el nacimiento de un hijo, el padre tiene derecho a un permiso pagado de cinco días hábiles, según lo establece la Ley 20.545, artículo 1, regulada por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Este beneficio busca que los padres puedan acompañar a la madre y al recién nacido en los momentos iniciales, participando activamente en los primeros cuidados del bebé.

El padre puede elegir cómo utilizar estos días. Puede tomarlos de forma continua a partir del parto, excluyendo el descanso semanal, o bien distribuirlos dentro del primer mes siguiente al nacimiento. Esta flexibilidad permite adaptar el permiso a las necesidades reales de cada familia, ya sea para estar presente durante los primeros días en el hospital o para organizar el regreso a casa y la adaptación en el hogar.

Es importante destacar que este permiso es intransferible, obligatorio y totalmente pagado por el empleador, sin necesidad de trámites complejos. Basta con presentar el certificado de nacimiento o la partida de nacimiento del menor para hacerlo efectivo. Muchos empleadores ya tienen incorporado este derecho en sus políticas internas, aunque es clave que los trabajadores conozcan sus garantías legales.

Esta normativa refleja un avance en la equidad de género y en el reconocimiento del rol activo del padre en la crianza. Tomar este permiso no solo fortalece los vínculos familiares, sino que también contribuye a una mejor salud emocional de todos los miembros del hogar. En la práctica, esos cinco días pueden marcar el inicio de una paternidad más presente y participativa.