¿Cuántos días tiene la empresa para sancionar?

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para sancionar una falta?

Una pregunta frecuente entre los trabajadores es cuánto tiempo tiene la empresa para aplicar una sanción tras una conducta inadecuada. La respuesta está regulada por el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 60.2, que establece los plazos máximos para que una sanción sea válida.

Según esta norma, la empresa debe actuar con cierta celeridad. Si no lo hace, pierde el derecho a sancionar. El cómputo de los días comienza desde que la empresa tuvo conocimiento de la falta, no desde la fecha en que se cometió.

Las faltas leves, como llegar tarde sin justificar o no seguir una instrucción menor, deben sancionarse en un plazo máximo de 10 días hábiles desde que se conoció el hecho. Si pasan más de 10 días sin notificación, la sanción ya no puede aplicarse.

Por otro lado, las faltas graves, como desobediencia, negligencia grave o faltar al respeto al personal, tienen un plazo más amplio: 20 días hábiles para que la empresa notifique la sanción. Este plazo también comienza cuando la empresa se entera del incidente.

Es importante que tanto trabajadores como empleadores conozcan estos plazos, ya que garantizan un trato justo y evitan sanciones a destiempo. Si la empresa no actúa dentro del periodo establecido, el trabajador no puede ser penalizado por ese hecho.

En resumen, la ley protege al empleado de sanciones tardías, pero también exige a las empresas actuar con diligencia. Conocer estos tiempos ayuda a mantener relaciones laborales más justas y transparentes.