¿Es legal no retener IRPF en la nómina?

¿Es obligatorio retener el IRPF en la nómina?

Una de las dudas más frecuentes entre trabajadores y empleadores en España es si una empresa puede entregar el salario íntegro sin aplicar la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La respuesta de la normativa fiscal es clara: la retención en nómina es una obligación legal para las empresas y no una medida opcional.

De acuerdo con la legislación tributaria, todas las entidades y autónomos que contratan personal están obligados a practicar esta retención a cuenta sobre los sueldos. Este importe ingresado periódicamente en la Agencia Tributaria funciona como un adelanto del impuesto anual que cada trabajador liquidad en su declaración de la renta.

Sin embargo, existen supuestos específicos en los que el tipo de retención resulta ser del 0%. Esto ocurre cuando la retribución bruta anual no alcanza el mínimo imponible exigido por la ley, cifra que varía según los ingresos totales y la situación personal o familiar del empleado (como cargas familiares o grado de discapacidad). Además, en contratos temporales de muy corta duración se suelen fijar tipos mínimos reglamentarios, pero esto obedece al algoritmo oficial de cálculo y no a una decisión arbitraria.

En consecuencia, ni la empresa ni el trabajador pueden acordar privadamente la eliminación del IRPF en la nómina. El incumplimiento de esta obligación conlleva sanciones e intereses de demora emitidos directamente por Hacienda hacia la empresa pagadora.