¿Que me deben pagar si me despiden estando embarazada?

Despido durante el embarazo: qué derechos tienes

Si estás embarazada y tu empleador decide despedirte, es fundamental que conozcas tus derechos. En Colombia, la ley protege especialmente a las mujeres en esta situación, y despedir a una empleada embarazada no es tan sencillo como en otros casos.

Para que un despido durante el embarazo sea legal, el empleador necesita obligatoriamente la autorización del inspector del trabajo. Sin ese permiso, el despido se considera nulo, incluso si hay justa causa. Y si igual se lleva a cabo sin la autorización, la empresa está obligada a pagar una indemnización especial.

Esta indemnización corresponde a 60 días de salario, además de los pagos que por ley le corresponden al finalizar un contrato: cesantías, prima de servicios, intereses sobre cesantías y preaviso si no se dio. Es importante destacar que esta protección dura desde el inicio del embarazo hasta el parto, y en algunos casos también se extiende durante la licencia de maternidad.

Si te despiden estando embarazada, lo primero que debes hacer es revisar si hubo autorización del Ministerio de Trabajo. Si no la hay, tienes derecho a reclamar no solo la indemnización de 60 días, sino también a cuestionar la legalidad del despido ante las autoridades laborales.

Este tipo de situaciones puede ser delicado, pero contar con la información correcta es el primer paso para defender tus derechos. No dudes en acudir a una oficina de inspección del trabajo o a un abogado laboral si sientes que tu despido no fue justo. La ley está de tu lado.