¿Quién da la baja laboral por enfermedad profesional?

¿Quién paga la baja por enfermedad profesional?

Cuando un trabajador se ve afectado por una enfermedad profesional, la baja laboral no se gestiona igual que en los casos de enfermedad común. A diferencia de lo que muchos creen, no es el trabajador quien debe asumir los costes de su ausencia, ni tampoco el Estado desde el primer día.

En realidad, es el empleador quien asume la responsabilidad económica desde el cuarto día de baja. Durante este periodo, hasta el día 20 inclusive, la empresa debe abonar al empleado un 60 % de su base reguladora. Este plazo inicial es clave, ya que muchas personas desconocen que la empresa tiene esta obligación más allá de las primeras 72 horas.

A partir del día 21, el sistema cambia: desde ese momento, deja de ser responsabilidad directa del empleador y pasa a cubrirse por la mutua colaboradora con la Seguridad Social o directamente por la Seguridad Social, dependiendo del régimen del trabajador. A partir de entonces, el trabajador recibe un 75 % de su base reguladora, una mejora en el porcentaje que busca paliar en parte la pérdida de ingresos.

Es importante destacar que, aunque la empresa paga los primeros días, esta medida está diseñada para proteger al trabajador sin dejar expuesta a la empresa durante mucho tiempo. Además, en el caso de enfermedades profesionales, el proceso debe ir acompañado de una evaluación médica y administrativa para determinar el origen del problema y posibles responsabilidades.

Conocer estos detalles ayuda tanto a empleados como a empleadores a gestionar mejor los periodos de baja, evitando malentendidos y garantizando los derechos de todos.