¿Quién me paga si me despiden estando de baja por enfermedad?

¿Pueden despedirte estando de baja por enfermedad?

Una pregunta frecuente entre los trabajadores es si pueden ser despedidos mientras están de baja por enfermedad. La respuesta es: sí, es posible, aunque con matices importantes. Lo que no puede hacerse es despedir a alguien por un motivo relacionado directamente con su dolencia, ya que eso sería una despido nulo por discriminación.

Si el despido responde a causas objetivas, como un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) o una reestructuración de la empresa, podría llevarse a cabo incluso durante una baja médica. En estos casos, la empresa debe seguir el procedimiento legal y notificar adecuadamente al trabajador, quien tiene derecho a impugnar la decisión si considera que no es justa.

En cuanto al pago, si te despiden estando de baja, la Seguridad Social seguirá abonándote la prestación por incapacidad temporal durante el tiempo que esté reconocido. Una vez finalice ese periodo, si aún no puedes volver al trabajo, podrías pasar a un estado de incapacidad permanente, o bien, si estás en situación de desempleo, comenzarías a cobrar el paro.

Es importante tener en cuenta que, aunque estés de baja, sigues cotizando por la prestación de desempleo, por lo que el tiempo de baja puede computar como parte del periodo de cobro del paro. Sin embargo, cada día de prestación que recibas se irá descontando del total acumulado.

En resumen, aunque estés de baja, no estás exento de un despido, pero tus derechos están protegidos. Si te encuentras en esta situación, lo más recomendable es asesorarte con un abogado laboral para garantizar que todo se haga conforme a la ley.