¿Quién tiene la calidad de Prepensionado?

¿Quién es considerado prepensionado según la jurisprudencia colombiana?

En Colombia, la figura del prepensionado cobra especial relevancia cuando se habla de protección laboral. De acuerdo con la Sentencia T-357 de 2016 de la Corte Constitucional, se considera prepensionado a todo trabajador que se encuentre a tres años o menos de cumplir los requisitos para acceder a la pensión de vejez. Este derecho aplica sin importar si la persona está afiliada al Régimen de Prima Media o al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Este reconocimiento no es solo simbólico: implica una estabilidad laboral reforzada. Es decir, despedir a un trabajador en esta situación sin justa causa puede considerarse un acto de discriminación por edad, lo cual está prohibido por la Constitución. Las empresas deben tener especial cuidado al tomar decisiones relacionadas con personal que esté cerca de pensionarse, ya que podrían enfrentar acciones legales como tutelas si se vulnera este derecho fundamental.

La Sentencia T-357 sentó un precedente importante al proteger a los trabajadores en la etapa final de su vida laboral, reconociendo que merecen mayor estabilidad cuando están a punto de acceder a una de las etapas más importantes de su vida: la jubilación. Esta medida busca garantizar dignidad y seguridad en el tránsito hacia la pensión, evitando despidos injustificados motivados simplemente por la proximidad a la edad de retiro.

En resumen, ser prepensionado no es solo una categoría administrativa; es una condición que activa protecciones reales en el entorno laboral. Conocer este derecho ayuda tanto a empleados como a empleadores a actuar con responsabilidad y respeto por los principios constitucionales del trabajo digno y la igualdad.