HRD terbagi berapa?

Pembagian Level Pekerjaan di Departemen HRD

Dalam dunia profesional, departemen Human Resources Department atau yang biasa disebut HRD memiliki peran yang sangat penting dalam mengelola aset terbesar sebuah perusahaan, yaitu karyawan. Jika dilihat dari struktur dan tanggung jawab pekerjaannya, HRD umumnya terbagi menjadi tiga level utama yang saling berkesinambungan.

Level pertama adalah Level Staff. Pada tingkat ini, fokus utamanya adalah eksekusi tugas-tugas operasional sehari-hari. Seorang staf HRD biasanya menangani urusan administratif seperti seleksi awal berkas pelamar, pengolahan data absensi, hingga pengelolaan administrasi penggajian karyawan di bawah arahan atasan.

Level berikutnya adalah Level Supervisor. Posisi ini berada di tingkat menengah yang bertindak sebagai penghubung antara staf pelaksana dan jajaran manajerial. Tugas seorang supervisor mencakup pengawasan kinerja tim sehari-hari, mengevaluasi proses rekrutmen, serta membantu menyelesaikan kendala operasional yang dihadapi oleh para staf.

Level yang paling tinggi dalam operasional harian adalah Level Manajer. Seorang manajer HRD memiliki tanggung jawab strategis yang besar. Mereka tidak hanya mengurus operasional, tetapi juga merancang kebijakan sumber daya manusia jangka panjang, merencanakan strategi pengembangan karyawan, serta menjadi penasihat bagi jajaran direksi dalam pengambilan keputusan terkait tenaga kerja.

Ketiga level ini bekerja sama secara sinergis untuk memastikan kesejahteraan karyawan serta pencapaian tujuan perusahaan dapat berjalan dengan seimbang dan optimal.