Chi fa tirocinio prende la tredicesima?

Chi fa tirocinio ha diritto alla tredicesima?

Una domanda frequente, soprattutto tra i giovani che iniziano il loro percorso lavorativo, è se anche chi fa tirocinio abbia diritto alla tredicesima mensilità. La risposta, però, richiede una precisazione importante: i tirocini non sono rapporti di lavoro, ma percorsi formativi finalizzati all'acquisizione di competenze. Proprio per questo, di norma, chi svolge un tirocinio non ha diritto alla tredicesima.

La tredicesima mensilità, infatti, spetta ai lavoratori dipendenti, sia a tempo determinato che indeterminato, come previsto da molte norme contrattuali e dalla prassi consolidata. Tuttavia, i tirocinanti non rientrano in questa categoria. Ricevono un rimborso spese, non uno stipendio, e quindi non maturano i benefici legati al rapporto di lavoro, tra cui appunto la tredicesima.

Esistono però alcune eccezioni: se il tirocinio è molto strutturato e assimilabile a un vero contratto di lavoro – cosa rara – oppere se il datore di lavoro decide autonomamente di riconoscere un premio natalizio, allora potrebbe esserci una forma di compenso aggiuntivo. Ma si tratta di casi particolari, non di un diritto riconosciuto di legge.

In sintesi, chi svolge un tirocinio non prende la tredicesima perché non è un lavoratore subordinato. È bene, comunque, verificare le condizioni previste dal singolo progetto formativo o dal bando di tirocinio, poiché talvolta possono essere previste agevolazioni ulteriori, anche se non obbligatorie.