Cosa succede se non si dà il preavviso di dimissioni?

Cosa succede se non si dà il preavviso di dimissioni?

Quando un lavoratore decide di lasciare il posto di lavoro senza rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto o dal contratto collettivo, può incorrere in una conseguenza economica diretta. Infatti, in assenza del preavviso, scatta quella che viene comunemente chiamata indennità di mancato preavviso.

Questa indennità non è una multa, ma una compensazione per l’azienda, che si trova impreparata alla cessazione del rapporto lavorativo. L’importo viene calcolato in base alla retribuzione che il dipendente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso non effettuato e viene trattenuto direttamente dalle somme dovute al momento dell’uscita: solitamente l’ultima mensilità e, se previsto, il TFR (Trattamento di Fine Rapporto).

Il valore dell’indennità varia a seconda del tipo di contratto e del settore lavorativo. Ad esempio, in molti contratti collettivi nazionali, il preavviso richiesto per il dipendente è di 7 o 15 giorni. Se il lavoratore non lavora quei giorni né avvisa con anticipo, l’azienda ha diritto a trattenere l’equivalente di quegli stipendi.

È importante ricordare che questa regola vale soprattutto per le dimissioni spontanee del lavoratore. In caso di licenziamento da parte del datore di lavoro, è invece quest’ultimo a dover rispettare il preavviso o a pagare l’indennità sostitutiva.

Quindi, se si decide di lasciare il lavoro, è sempre meglio controllare il proprio contratto o consultare il sindacato di riferimento per evitare sorprese in busta paga. Un semplice errore di forma può costare alcune mensilità.