Quali sono i motivi per un licenziamento per giusta causa?

Motivi per un licenziamento per giusta causa: assenteismo e falsa malattia

Un licenziamento per giusta causa può scattare quando il comportamento del dipendente viola in modo grave il rapporto di lavoro. Tra le cause più comuni, l’assenteismo ingiustificato rappresenta una delle ragioni principali. Se un lavoratore non si presenta al lavoro senza un valido motivo e senza comunicare l’assenza, l’azienda può considerare tale condotta un inadempimento grave.

Un caso particolarmente delicato è quello della falsa malattia o del falso infortunio. Quando un dipendente dichiara di essere malato o infortunato per non andare in ufficio, ma le verifiche mediche o le indagini dimostrano che non c’è una reale incapacità lavorativa, l’azienda può agire con immediatezza. È successo in diverse occasioni: controllo medico a sorpresa, foto o video che dimostrano attività fisiche incompatibili con un presunto stato di malattia, o semplici incongruenze nelle dichiarazioni. In questi casi, il licenziamento è ritenuto legittimo perché si configura un abuso del diritto alla malattia, previsto dal codice civile e dalla giurisprudenza.

La Corte di Cassazione ha più volte ribadito che il lavoratore non può trarre vantaggio da una situazione non reale, soprattutto se la finta malattia prosegue nel tempo. Il datore di lavoro, una volta accertati i fatti, ha l’obbligo di tutelare l’ordine e la correttezza del rapporto lavorativo. Anche un solo episodio di falsa malattia può bastare per un licenziamento, se provato con chiarezza.

Insomma, rispettare gli obblighi lavorativi è fondamentale: il lavoro non è solo un diritto, ma anche una responsabilità. E quando questa responsabilità viene disattesa in modo doloso, le conseguenze possono essere immediate e definitive.