Quando ad un colloquio ti dicono le faremo sapere?

“Le faremo sapere”: cosa significa davvero?

Capita spesso durante un colloquio di lavoro di sentirsi dire: “La terremo aggiornata” o “Le faremo sapere”. Suona educato, professionale, forse persino incoraggiante. Ma molto spesso, quando queste parole non sono seguite da informazioni precise — come una data, un nome di chi contatterà o un chiaro passo successivo — è meglio non farsi troppe illusioni.

Secondo l’esperienza di molti candidati e recruiter, questa frase pronunciata in modo vago è, nel 90% dei casi, un modo gentile per chiudere la conversazione senza un rifiuto esplicito. Le aziende, spesso per educazione o per evitare imbarazzi, preferiscono non dire “no” direttamente. E allora lasciano uno spiraglio aperto, anche quando in realtà la selezione è già conclusa.

Quando invece si è davvero interessati a un candidato, di solito si comunica un follow-up chiaro: “La richiameremo entro venerdì”, oppure “Le invieremo una mail con i dettagli del prossimo step”. Questi dettagli concreti fanno la differenza.

Quindi, se dopo un colloquio non ricevi un’indicazione precisa sui tempi o sulle prossime fasi, è probabile che la risposta non arriverà. Non è necessariamente un giudizio sul tuo valore, ma semplicemente il segnale che hanno scelto qualcun altro.

Il consiglio? Ringrazia sempre con una breve mail di cortesia, ma non aspettare passivamente. Continua a cercare, a prepararti, a inviare candidature. Un silenzio non è una sconfitta: è solo un passo nel percorso giusto.