Quante persone vengono selezionate per un colloquio?

Quanti candidati vengono chiamati per un colloquio di lavoro?

Quando un'azienda apre una selezione, quanti candidati effettivamente vengono convocati per un colloquio? La risposta varia a seconda delle posizioni e delle esigenze dell'azienda, ma in media il processo segue una progressione ben precisa.

Secondo un sondaggio tra i responsabili delle risorse umane, solitamente si selezionano tra 4 e 6 candidati per il primo colloquio. Questi sono i profili che meglio rispondono ai requisiti richiesti e che emergono dalla valutazione dei curriculum. In alcuni casi, soprattutto per ruoli molto competitivi o di alto livello, la rosa può allargarsi fino a 15 persone.

Man mano che il processo avanza, il numero si restringe. Di solito 3 o 4 candidati vengono chiamati per un secondo colloquio, dove si approfondiscono competenze tecniche, motivazioni e aderenza alla cultura aziendale. È in questa fase che si comincia a capire chi potrebbe effettivamente calzare a pennello per il ruolo.

Il terzo colloquio, quando previsto, coinvolge spesso solo uno o due finalisti. A questo punto, la decisione è quasi maturata e si tratta di confermare l’impressione positiva o chiarire qualche dubbio residuo.

Insomma, nonostante le migliaia di candidature che alcune offerte possono raccogliere, il percorso è molto selettivo fin dall’inizio. Solo pochi riescono a superare ogni fase, e la maggior parte delle volte il lavoro di squadra tra recruiter e manager porta a individuare il candidato ideale dopo tre passaggi chiave.