Quanti giorni di assenza per nominare un supplente?

Quando si nomina un supplente: le regole per le assenze scolastiche

Un argomento ricorrente nella scuola italiana riguarda il momento in cui si procede alla nomina di un docente supplente in caso di assenza del titolare. Molti si chiedono: dopo quanti giorni di assenza si chiama un supplente? La risposta è chiara: già dal primo giorno di assenza, ma solo se è certa la durata del congedo.

Secondo le normative vigenti, quando un insegnante prevede un’assenza che supera i 15 giorni, anche se suddivisa in più periodi per malattia o altre cause certificate, scatta immediatamente l’obbligo di nominare un supplente. Questo vale a prescindere dal fatto che l’assenza sia continua o frammentata: se il totale supera i quindici giorni, il sostituto entra in servizio già dal primo giorno di assenza del titolare.

Questa procedura serve a garantire la continuità didattica e a evitare vuoti nelle classi, soprattutto quando i periodi di assenza non sono brevi. Le scuole devono quindi procedere tempestivamente alla chiamata dei docenti in graduatoria, senza attendere il sedicesimo giorno. In passato, in alcuni casi, si ricorreva al supplente solo dopo un certo numero di giorni effettivi, ma oggi la norma prevede un intervento più rapido.

È importante ricordare che la richiesta deve essere supportata da un certificato medico o da documentazione valida. Senza questa, non si attiva la procedura. In sintesi, non si tratta di contare quanti giorni effettivi un insegnante è assente, ma di prevedere la durata totale dell’assenza già dall’inizio. Superati i 15 giorni, il supplente entra in aula immediatamente.