Quanti giorni di malattia si possono fare in due anni?

Malattia e durata del contratto: quanti giorni spettano?

Quando si parla di giorni di malattia durante un rapporto di lavoro, la durata del contratto gioca un ruolo fondamentale. Non tutti sanno che il numero di giorni di assenza retribuiti per malattia dipende proprio dall’anzianità del contratto in corso.

Per i contratti con durata superiore a due anni e fino a tre, spettano fino a 150 giorni di malattia nell’arco di due anni. Una soglia più alta, che riconosce una certa stabilità al lavoratore. Se invece il contratto ha una durata compresa tra i 12 e i 24 mesi, il diritto scende a 120 giorni.

Per chi ha un contratto da oltre 9 mesi fino a un anno, il massimo è di 90 giorni di malattia nello stesso periodo. Infine, per i contratti più brevi, pari o inferiori a 9 mesi, la legge prevede un massimo di 60 giorni.

Questi giorni si riferiscono al periodo complessivo di due anni, non all’anno singolo: significa che il contatore si azzera ogni due anni, in base alla tipologia di contratto vigente. È importante ricordare che, dopo il periodo di malattia previsto, l’assenza non è più retribuita e in alcuni casi può comportare il rischio di licenziamento, soprattutto se il contratto non prevede ulteriore protezione.

Tenere sotto controllo questi dettagli aiuta a tutelarsi meglio, soprattutto in caso di problemi di salute prolungati. Il rapporto con il datore di lavoro, in questi casi, va gestito con chiarezza e attenzione, rispettando sia i diritti che i doveri previsti dalla legge.