Quanto chiedere per un nuovo lavoro?

Quanto chiedere quando si cambia lavoro?

Decidere quale cifra richiedere quando si accetta un nuovo incarico non è mai semplice. Troppe volte capita di sottostimarsi – o, al contrario, di chiedere troppo – con il rischio di compromettere la trattativa. Ma qual è una buona base di partenza?

Dai dati raccolti nell’esperienza diretta sul campo, quando un professionista cambia azienda restando nella stessa città, l’aumento medio di stipendio si aggira tra il 10% e il 15%. La media reale si attesta intorno al 13%. Questo range è considerato sostenibile sia per i datori di lavoro sia per il lavoratore, soprattutto se il passaggio avviene tra ruoli di pari responsabilità o in settori con dinamiche salariali consolidate.

È importante, però, non limitarsi solo alla media. Ogni situazione è diversa: competenze specifiche, seniority, settore di appartenenza e domanda del mercato possono spostare l’asticella. In alcuni casi, specialmente in ambiti tecnologici o molto specializzati, gli aumenti possono superare anche il 20%. Al contrario, in contesti più tradizionali o con budget limitati, potrebbe essere necessario accontentarsi di qualcosa di più contenuto.

Il consiglio? Informarsi bene sulle retribuzioni di riferimento nel proprio settore, considerare il valore aggiunto che si porta e non avere paura di negoziare. Chiedere un +13% rispetto all’attuale stipendio è un buon punto di partenza, ma deve sempre esserci margine per il dialogo. Alla fine, l’obiettivo non è solo ottenere una cifra più alta, ma un ruolo che riconosca davvero il proprio talento e impegno.