Quanto vengono pagate in meno le donne?

Il divario salariale tra donne e uomini in Europa

Nel 2018, nell'Unione europea le donne guadagnavano in media il 14,8% in meno rispetto agli uomini, considerando la retribuzione lorda oraria. Una differenza che, sebbene leggermente migliorata negli anni, continua a rappresentare una significativa ingiustizia nel mondo del lavoro.

Questo divario retributivo di genere non è uguale in tutti i Paesi: in alcuni Stati membri la differenza è più marcata, in altri più ridotta. Tuttavia, la tendenza generale rimane costante: a parità di ruolo, esperienza e ore lavorate, spesso le donne portano a casa uno stipendio inferiore rispetto ai colleghi uomini.

Le cause sono molteplici: dall’occupazione maggiore in settori meno pagati, al maggiore carico di cura familiare che incide sulla carriera, fino a meccanismi di discriminazione invisibili ma purtroppo reali. In alcuni casi, le donne accumulano meno opportunità di crescita professionale, accesso a ruoli dirigenti o promozioni.

Nonostante le politiche europee spingano per una maggiore parità, il cammino è ancora lungo. Molti esperti stimano che, se le cose non cambiano, ci vorranno decenni per colmare completamente questo divario. Intanto, cresce la consapevolezza e aumenta la pressione verso aziende e istituzioni per adottare pratiche più eque.

Il dato del 15% in meno non è solo un numero: è un campanello d’allarme. Significa che, in media, una donna deve lavorare quasi due mesi in più all’anno per guadagnare quanto un uomo in un anno. E questo non va dimenticato.