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夫が65歳になった時の「家族手当」の行方と妻の年金

厚生年金に長く加入していた夫が65歳になると、一定の条件を満たす配偶者（妻）がいる場合に「配偶者加給年金」という家族手当のような年金が上乗せされる仕組みがあります。しかし、この手当は妻自身が65歳を迎えると支給が打ち切られます。

「それなら妻の分の年金が減ってしまうのでは」と不安になるかもしれませんが、ご安心ください。妻が65歳になり、自分自身の「老齢基礎年金」を受け取り始めると、それまで夫に支給されていた加給年金が、今度は妻自身の年金に「振替加算」という形で生涯プラスされるようになります。いわば、夫から妻へバトンタッチされる仕組みです。

ただし、この振替加算を受け取るにはいくつかの要件を満たす必要があります。妻の生年月日によって加算される金額が異なり、年齢が若い世代ほど金額は小さくなります。また、妻自身

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65歳以降も働きながら年金を満額受け取るためのポイント

65歳を迎えて老齢年金の受給資格を得た後も、健康や生計のために仕事を続けたいと考える方は多くいます。結論から申し上げますと、65歳以上の方が働きながら年金を受け取ることは完全に可能です。ただし、毎月の給与と年金の合計額によっては、年金の一部または全額が支給停止になる仕組み「在職老齢年金」に注意する必要があります。

現在の制度では、「毎月の給与（総報酬月額相当額）」と「老齢厚生年金の月額（報酬比例部分）」の合計が48万円以下であれば、年金を1円も減らされることなく満額受け取ることができます。この基準を超えた場合にのみ、超えた分の半額の年金がカットされる仕組みです。

日本の平均的なデータを見ると、在職老齢年金の対象となる厚生年金（報酬比例部分）の受給額は平均で月額14万円程度と言われています。つまり、月々の給与が34万円以下であれば、合計48万円の壁を超えることはありません。一般的な再雇用やパートタイムの勤務形態であれば、この上限を上回るケースはそれほど多くないのが実情です。

ただし、現役時代と同等以上の高い給与を得る予定がある方や、役員報酬を受け取る方などは支給停止の対象になる可能性が高くなります。不安な場合は、事前に年金事務所や年金ネットで自身の見込み額を確認し、損のない働き方や労働時間を計画することが大切です。

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65歳以降も働きながら年金を受け取るメリットと注意点

人生100年時代と呼ばれる現代、65歳を迎えた後も仕事を続けるシニア層が増えています。65歳以降も働く最大のメリットは、老後資金を安定させながら、将来受け取る年金額をさらに増やせる点にあります。厚生年金に加入して働き続けることで、加入期間が延長され、退職後や一定の年齢に達した際に「在職定時改定」や「退職改定」によって年金受給額が増額される仕組みになっているからです。

年金だけでは毎月の生活費に不安がある方や、趣味や旅行などでもう少しゆと位のある豊かな暮らしを送りたい方にとって、定年後も会社員として継続して働く選択肢は非常に大きな魅力となります。健康を維持し、社会とのつながりを持ち続けられるという精神的なメリットも見逃せません。

ただし、働きながら年金をもらう際には「在職老齢年金」の制度に注意が必要です。これは、毎月の給与（総報酬月額相当額）と年金（基本月額）の合計額が基準額を超えた場合、年金の一部または全額が支給停止になってしまう仕組みです。2026年現在、この支給停止が始まる基準額は「50万円」となっています。この基準を超えないように労働時間や給与を調整する、あるいは業務委託やパートタイムなど厚生年金の被保険者にならない働き方を選ぶことで、年金を満額受け取りながら効率よく働くことが可能になります。自身のライフプランに合わせて、賢く賢実に働き方を選択しましょう。

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