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4月から6月の給料で決まるのは税金？ 実は社会保険料です

「4月から6月の給料で、その年の税金が決まる」と思っていませんか？ 実はこれはよくある誤解で、この期間の給与で決まるのは所得税ではなく、社会保険料です。

多くの会社員の方にとって、毎月の給与明細には「所得税」と「社会保険料」の両方が天引きされています。見た目が似ているため、どちらも似たような仕組みだと勘違いしがちです。しかし、その決定方法は異なります。

所得税は前年の年収に基づいて計算され、年末調整や確定申告で調整されます。一方、社会保険料、特に健康保険料や厚生年金保険料は、前年の4月から6月の給与をもとに見直されることが一般的です。

たとえば2024年の社会保険料は、2023年4月から6月の給与水準によって決まります。この仕組みのため、「4～6月の給料が上がった＝翌年の保険料も上がる」というケースもよくあります。逆に、この時期に給与が下がれば、保険料が安くなる可能性もあります。

会社によっては7月から変更後の保険料が適用されるため、給与明細の変化に気づく人もいるでしょう。税金と混同しがちですが、覚えておきたいポイントは「4～6月の給料は、翌年の社会保険料のベースになる」ということです。

給与の見直し時期に合わせて、自分の手取りにどんな影響があるのか、ぜひチェックしてみてください。

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残業を控えた方が良い時期があります

給料に大きく関わる「社会保険料」は、毎月の給与から自動的に天引きされていますが、実はその金額は4～6月の給料に基づいて決まります。特に2024年の場合、4～6月に残業をすると給料が増え、結果として社会保険料も上がってしまうため、多くの人にとって得とは限りません。

年金や健康保険などにかかる社会保険料は、毎年7月から翌年6月まで適用される「標準報酬月額」で決まります。その基準となる給与は、前年の4～6月の3か月間の平均です。つまり、2024年7月からの保険料は、2024年4～6月の給料に大きく影響されるのです。

仮にこの時期に残業で給料が増えた場合、一時的には手取りが増えますが、その後1年間は毎月の社会保険料が上がってしまいます。結果、差し引き後の手取りは逆に減ることも珍しくありません。特に健康保険料や厚生年金の負担増は無視できません。

もちろん、緊急の案件や避けられない業務の場合は別ですが、計画的に残業を調整できるのであれば、4～6月はできるだけ通常勤務にとどめる方が賢明です。7月以降に残業を回すことで、無駄な出費を防げます。給料明細をよく見て、自分の手取りをしっかり守る意識を持つことが大切です。

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10万円の給料の場合、社会保険料はいくら？

給料が10万円の場合、実際に手に入る金額はそれ以下になります。特に、社会保険料は給料から天引きされる重要な項目です。東京都の企業に勤める従業員で、介護保険の対象にならない場合、2024年4月時点での社会保険料は以下のようになります。

まず、社会保険には主に健康保険、厚生年金、雇用保険が含まれます。給料10万円の場合、従業員が負担する分は合計14,140円ほどです。内訳は、健康保険が約9,400円、厚生年金が約13,200円、雇用保険が約500円。これらを合計すると23,100円程度ですが、実際には企業も同じくらいを負担しており、個人の手取りには企業負担分は反映されません。

つまり、従業員の立場では給料から差し引かれるのは約14,140円。手取りはおよそ85,860円になります。ただし、これは標準報酬月額が10万円に該当する場合の概算で、勤務先の保険加入状況や勤続年数によって微妙に異なることもあります。

特に若い世代やパートタイムの労働者の中には、「社会保険に入らない」というケースもありますが、加入していることで将来の年金や医療の保障が受けられるため、給料の一部を差し引かれるのはむしろ安心材料とも言えるでしょう。

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