女性が仕事を辞める主な理由とは

結論

女性が仕事を辞める主な理由は、出産・育児のためが最も多く、次に給与・報酬、会社方針への不満、健康問題が続きます。

ポイント

女性が仕事を辞める主な理由は、出産・育児が最も多く、次に給与や会社方針への不満、健康状態が挙げられます。

主な離職理由の割合

第2回21世紀成年者縦断調査によると、出産・育児のためが19.7％、給与・報酬が11.9％、会社方針への不満が11.4％、健康が11.0％でした。

保育サービスの不足や職場の理解不足が、出産・育児を理由に離職する背景にあります。短時間勤務や育児休業取得率の向上は進んでいるものの、実務での支援体制はまだ改善の余地があります。

出産・育児以外に女性が辞める理由は何ですか？

給与・報酬が少ないこと、会社の経営方針に不満を感じること、健康面の問題が主な理由として挙げられます。

育児休業の取得率は上がっていますか？

近年、育児休業の取得率は増加していますが、実際の職場での支援体制はまだ十分ではありません。

働きやすい職場にするには何が必要ですか？

制度だけでなく、職場の風土や社会全体の意識変革が不可欠です。