2対6対2の法則とはどういうことでしょうか？

2対6対2の法則とは？

職場や学校など、さまざまな集団を見てみると、人々のパフォーマンスには一定の傾向があることに気づくことがあります。それを表した考え方の一つが「2対6対2の法則」です。

この法則によると、どんなグループにも大まかに分けて、パフォーマンスの高い人が2割、普通の人が6割、そしてパフォーマンスが低い人が2割いるというパターンが見られるのです。たとえば、学校のクラスでいえば、成績が優秀な生徒が2割、平均的な成績の生徒が6割、学習に遅れをとっている生徒が2割といった具合です。会社の営業チームでも、飛びぬけて成果を出す社員、安定して結果を出す社員、伸び悩んでいる社員の割合が、この比率に近くなることも多いものです。

この法則は厳密な科学的証明というよりも、長年の観察から導かれた経験則ですが、組織を運営する上でとても参考になります。優秀な2割の人材をどう活かすか、また下位の2割をどう支援するかを考えることは、チーム全体の力アップに直結します。

もちろん、人間の能力や努力は固定されたものではなく、環境やサポートによって変化します。そのため、2対6対2の法則は現状を把握するための一つのヒントとして、柔軟に捉えることが大切です。