2024年10月から壁はどうなる？

2024年10月から変わる社会保険の「壁」とパート勤務

2024年10月から、パート従業員に大きな影響を与える制度変更が予定されています。「被保険者の総数が常時51人以上」の企業で働く従業員が、新たに社会保険の適用対象になる見込みです。これまでは100人以上の企業が対象でしたが、規模の小さい事業所にも段階的に適用が広がるのです。

この変化により、多くのパートタイム労働者が年収106万円の壁を意識せざるを得なくなります。これまで注目されてきた「130万円の壁」は、社会保険の扶養から外れる基準でしたが、今後はそれより低い106万円を超えると、勤務先で健康保険や厚生年金の加入が義務づけられる可能性が高くなるのです。

実際、106万円を超える収入を得ると、手取りが減ってしまうケースもあります。保険料の負担が増える一方で、配偶者の扶養控除も失いかねないため、多くのパート従業員が働き方を見直しています。

特に小規模な飲食店や小売店、介護施設などに勤めるパートの方にとっては、今後の収入計画を再検討する必要があるでしょう。企業側も、従業員の勤務時間や契約形態の見直しを迫られるケースが出てくるかもしれません。

制度変更の正式な施行はまだすべてが確定しているわけではありませんが、2024年10月を節目に、パート勤務の在り方が少しずつ変わっていくと考えられます。自分の立場に合わせて、早めに情報を確認しておくことが大切です。