4月 残業 何時間まで？

4月の残業、何時間までOK？

4月に限らず、日本の労働基準法では、原則として月45時間以内の時間外労働が基本とされています。これは年間で360時間までという上限も設けられているため、企業はこれを守らなければなりません。

ただし、繁忙期など特別な事情がある場合でも、1か月で100時間未満、そして2か月から6か月の平均で80時間以内に抑える必要があります。この上限には「休日出勤」も含まれるため、注意が必要です。

例えば、4月は新年度のため業務が集中しやすいですが、たとえ会社の業績向上のためでも、法律で定められた上限を超える残業を長期間続けることは認められていません。厚生労働省も「過重労働」の防止に力を入れており、悪質なケースでは是正指導が入ることもあります。

従業員の健康を守るためにも、会社は残業の管理をしっかり行うべきです。逆に、長時間労働が当たり前になっている職場では、働き方を見直すきっかけにするべきでしょう。

個人で働き過ぎていないか確認したい場合は、タイムカードや勤務記録を定期的にチェックする習慣を持つと安心です。働きすぎは体調不良やストレスの原因にもなりますから、はとても大切です。