4週6日休みとはどういう意味ですか？

4週6休制とは？柔軟な働き方を実現する休日の仕組み

求人票などで見かける「4週6休制」という言葉。これは、4週間（28日間）の期間中に合計で6日間の休日が設けられている勤務形態のことを指します。

日本の労働基準法では原則として「毎週少なくとも1回の休日」が義務付けられていますが、例外的に4週間を通じて4日以上の休日を確保する「変形休日制」も認められています。4週6休制はこのルールをクリアしつつ、さらに2日間の休みをプラスした仕組みです。つまり、「毎週必ず1日以上の休みがあり、4週間のどこかでさらに2日間の休みが追加される」というイメージです。

完全週休2日制（4週間で8日休み）に比べると年間休日数は少なくなりますが、その分、平日に休みを分散させやすいという特徴があります。そのため、シフト制を採用している医療・介護現場、飲食・サービス業、建設業などで多く導入されています。

「今週は連勤が多いけれど、来週は平日に3日休める」といったように、業務の繁閑に合わせて柔軟にスケジュールが組まれることが多いため、平日の混雑していない時間帯に用事を済ませたい人や、多様なライフスタイルに合わせて働きたい人にとっては、自由度の高い魅力的な働き方と言えます。