70歳までの努力義務とは？

70歳まで働ける社会へ：努力義務の意味

2021年に改正された高年齢者雇用安定法により、企業には、希望する従業員を70歳まで働けるよう支援する「努力義務」が課されるようになりました。これは単に定年を延ばすだけでなく、働き方の多様な選択肢を提供することが求められている点がポイントです。

従来の制度では、定年後の再雇用や定年の引き上げが主な対応でしたが、新しいルールではそれだけでは不十分。企業は、業務委託の活用、起業支援、NPO活動への参画促進など、個人のスキルや希望に応じた働き方を後押しすることが期待されています。

背景には、高齢化の進行と平均寿命の延伸があります。65歳で定年を迎えた後も、健康で働きたいという人が増えているのです。特に地方では、経験豊富な高齢者が地域の課題解決に貢献するケースも目立ち、その社会的価値は年々高まっています。

2024年5月現在、すべての企業がすぐに70歳までの雇用を実現しているわけではありませんが、国は段階的な対応を想定しています。雇用形態の多様化や副業・兼業の広がりも、この流れを後押ししています。

70歳まで働き続けるという選択が、特別なことではなくなる未来。そのための土台が、今少しずつ作られているのです。