70歳で定年退職するのはどういうこと？

70歳まで働く時代へ：定年退職の新しいかたち

「70歳で定年退職」と聞くと、驚く人もいるかもしれません。しかし、実はこれ、すでに動き出している制度です。2021年4月に改正された高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用を確保する義務が課されています。さらに、65歳を過ぎても働きたい希望者に対しては、70歳まで就業の機会を提供するよう、企業に努力義務が求められるようになったのです。

少子高齢化が進む日本では、労働力の不足が深刻な課題です。一方で、多くの人が65歳を超えても健康で、働きたいという意欲を持っています。こうした社会の変化に対応して、定年という考え方自体が少しずつ変化しているのです。

ただし、70歳までの就業は「強制」ではなく、「機会の確保」が目的です。企業は正社員以外にも、パートや嘱託、プロジェクト型の雇用など、多様な形で高年齢者の働き方を支援しています。特に人手不足が深刻な介護、医療、運輸の分野では、65歳を超えても活躍する人が増えています。

今後、定年退職の意味はさらに変わっていくでしょう。単に「会社を辞める年齢」ではなく、「次の人生のステップへ移る節目」として、個人の選択が尊重されるようになるかもしれません。自分の健康や希望に合わせて、働き方を見直す――そんな柔軟な時代が、確実に訪れています。