休日出勤の計算方法は？

休日出勤の給与計算、どうなる？

土日や祝日に働いた場合、もらえる給与は通常より多くなるのが原則です。その理由は、「休日出勤手当」という割増賃金が発生するから。多くの場合、この割増率は35％とされています。つまり、休日に出勤すると、通常の時給の1.35倍が支払われる計算です。

たとえば、時給2,000円で4時間働いた場合、計算式は「2,000円×1.35×4時間」。これで10,800円の手当が発生します。一方、月給制の人はどうするか？　まずは「月給÷1か月の所定労働時間」で時給相当を算出します。その時給を使って同じように割増分を計算します。

たとえば月給32万円、所定労働時間が月160時間なら、時給は2,000円。8時間の休日出勤なら、基本の16,000円（2,000×8）に加えて、5,600円の割増手当が加算されるイメージです。会社によってはさらに高い割増率を設定している場合もあるので、労働契約や就業規則を確認してみるといいでしょう。

ただし、会社の業種や労使協定の内容によっては、月に数回まで休日出勤しても割増を免除される「みなし労働」の場合も。誤解のないよう、自分の条件をしっかり把握しておくことが大切です。