休みが多くてクビになる基準は？

休みが多いと本当にクビになる？ 解雇基準をわかりやすく解説

「最近体調が悪くてよく休んでしまう」「有給を取りすぎると怒られるのでは？」と思っている人もいるかもしれません。実は、会社が社員を解雇するには、一定の基準があります。特に「休みが多い」という理由で解雇する場合、過去1年間の出勤率が8割を超えているかどうかが大きなポイントになります。

たとえば、1年間のうち2割以上を欠勤していた場合、会社は「勤務態度に問題がある」として解雇を検討することがあります。しかし、出勤率が8割を超えているなら、それは一定の責任を果たしていると見なされやすく、解雇は難しくなります。その背景には、労働基準法に基づく有給休暇の存在があります。有給は法律で与えられる権利であり、正しく使っている限り、それを理由にクビにされることは原則としてありません。

ただし、無断欠勤を繰り返す、医師の診断書もない長期の欠勤が続く、業務に重大な支障が出るなどの場合は、会社側も対応を迫られます。あくまで「正当な理由のある欠勤か」「本人に改善の意思があるか」も判断材料です。

結局のところ、単に「休みが多い」だけでは解雇は簡単にはできません。重要なのは、信頼関係を保ちながら、体調や事情に応じて休むこと。会社としっかりコミュニケーションを取り、無理をしすぎず働きたいものです。