強制有給は違法ですか？

有給休暇を会社に強制されるのは違法？

「有給休暇は、取りたいときに取れる」——これは、多くの人が知っている労働者の基本的な権利です。しかし、会社の都合で勝手に有給を取得扱いにされたり、逆に「今週は全員、有給を取らなければならない」と強制されたりした経験がある人もいるかもしれません。

日本の労働基準法では、有給休暇は労働者が自らの意思で行使する権利とされています。つまり、いつ取るか、取るか取らないかは、本人の自由。会社が繁忙期やコスト削減のためなど、経営上の理由で従業員に有給を強制的に取らせることは、この権利を侵害する行為にあたります。

ただし、例外もあります。例えば、労使間で書面の協定を結び、「年5日以上の有給は会社が指定する日」に取得させるというルールを設けている場合。これは法律で認められています。しかし、それ以外の期間や、本人の意思に関係なく勝手に有給を消化扱いにすることは、認められません。

もし会社に無断で有給を使われた、あるいは強制取得を命じられた場合は、労働基準監督署に相談するか、労働問題に詳しい弁護士に相談するのがおすすめです。自分の権利を守るためにも、正しい知識を持つことが大切です。