有給がない会社を訴えることはできますか？

有給が取れない…そんなときはどうすればいい？

有給休暇が取れない、申請したら嫌な顔をされた——そんな経験をした人も少なくないでしょう。実は、労働基準法では、一定期間働いた従業員には年次有給休暇が法律で保障されています。にもかかわらず、会社の都合で取得を断られることは、本来なら違法です。

もし有給の申請を拒否されたり、休みを取ったことで冷遇されたりした場合は、ひとりで悩まず、労働基準監督署に相談するのが一番の近道です。監督署はこうしたトラブルの解決をサポートしており、会社に是正を促すこともできます。

ただし、注意点もあります。相談する際には、メールやチャット、勤務記録など、証拠が重要になります。口頭でのやり取りだけでは対応が難しくなるため、日頃から申請の記録や上司の返答を残しておくと安心です。また、会社に直接訴えるのではなく、第三者機関に相談することで、職場での関係が悪化するリスクも少しは避けられます。

有給は「権利」です。使いづらい雰囲気がある会社でも、自分の身を守るためにも、正しく使い、必要なら外部の力を借りることも考えていいでしょう。特に2024年現在、働き方の見直しが進む中で、労働者の意識も少しずつ変わってきています。