社会保険の義務化はいつからですか？

パート・アルバイトの社会保険適用、2022年10月から段階的に

以前から正社員に比べて、社会保険の適用外とされることが多かったパートやアルバイト。しかし、2022年10月から、こうした働き方の方たちにも社会保険の適用が段階的に義務化されました。これは、同じ職場で働く人々の間での不公平をなくし、働き方にかかわらず一定の社会保障を確保するための措置です。

対象となるのは、週20時間以上働いており、月収が8万8,000円以上（年収約106万円以上）で、勤務期間が2か月以上と見込まれるパート・アルバイトの方々。また、勤務先の従業員数が501人以上の企業に勤める人が最初の対象となりました。中小企業については、さらに段階的に適用拡大が進められています。

この制度変更により、対象となる方が健康保険や厚生年金に加入できるようになります。将来的には、医療費の自己負担が抑えられたり、老後の年金受給額が増える可能性も。一方で、保険料の負担が生まれるため、手取り額が少し減るケースもあるかもしれません。

厚生労働省は、対象になるかどうかの判断について、雇用主が従業員に丁寧に説明するよう求めています。もし自分が該当するか気になる場合は、勤務先の人事や総務に確認するのが確実です。

働き方が多様化する中で、社会保険の適用拡大は、パートタイム労働者にも安心を届ける重要な一歩といえるでしょう。