Quanto eu vou receber se eu pedir demissão?

O que recebo se pedir demissão?

Se você está pensando em pedir demissão, é importante saber o que terá direito nessa situação. Quando o funcionário pede demissão, ele pode optar por não cumprir o aviso prévio. Nesse caso, não trabalha os 30 dias de aviso, mas perde o direito ao salário correspondente a esse período.

No entanto, se for a empresa que dispensar o colaborador sem justa causa, é obrigada a pagar pelo menos um salário a título de indenização, além de todos os demais valores devidos, como férias proporcionais, 13º salário e saldo de salário. Esse valor do aviso indenizado é garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Atenção: se o empregado decide pedir demissão e não quer trabalhar o aviso prévio, ele precisa estar ciente de que, nesse caso, não receberá o salário dos 30 dias. Ainda assim, tem direito ao que já foi ganho: salário proporcional do mês, férias não tiradas (com acréscimo de 1/3) e o 13º proporcional.

Vale lembrar que, em caso de pedido de demissão, o trabalhador não tem direito ao saque do FGTS nem à multa de 40% sobre o saldo. Esses benefícios só são garantidos quando a demissão é sem justa causa e parte da empresa.

Por isso, antes de tomar qualquer decisão, é essencial avaliar bem as consequências financeiras e conversar com o setor de RH, se possível. Uma saída planejada pode evitar surpresas desagradáveis.