Quanto tempo de afastamento por ansiedade?

Quanto Tempo de Afastamento por Ansiedade?

Uma pergunta comum entre trabalhadores é: quanto tempo posso ficar afastado por ansiedade? A resposta depende da avaliação médica, mas em geral, o afastamento do trabalho por transtornos como ansiedade começa a ser contabilizado quando dura 15 dias ou mais — e esses dias não precisam ser seguidos, desde que ocorram dentro de um período de 60 dias.

Quem recebe o salário da empresa nos primeiros 15 dias de ausência, por força da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A partir do 16º dia, o benefício passa a ser pago pelo INSS, por meio do auxílio-doença. Para isso, é necessário estar em dia com o trabalho e ter cumprido os chamados “carência” e “período de espera” exigidos pela Previdência.

É importante destacar que a ansiedade — quando diagnosticada por um profissional de saúde — é reconhecida como motivo legítimo de afastamento. Muitas pessoas ainda sofrem em silêncio por medo de julgamento, mas a saúde mental é tão importante quanto a física. A empresa tem o dever de respeitar o processo e não pode demitir o funcionário durante o afastamento por doença, conforme proteção legal.

Além disso, o trabalhador tem direito ao retorno gradual ao emprego ou à reabilitação profissional, dependendo do caso. O importante é buscar ajuda médica o quanto antes e seguir as orientações com transparência e responsabilidade. Afinal, cuidar da mente é cuidar da vida.

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