Содержание

Нет, увольнять сотрудника при мобилизации категорически нельзя, за исключением редких ликвидаций самой компании. Законодательство РФ здесь бескомпромиссно: трудовой договор не расторгается, а замораживается. Работодатель обязан приостановить действие контракта, сохранив за человеком его рабочее место, должность и социально-трудовые гарантии. Любая попытка выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе начальства в данный момент станет прямым билетом в прокуратуру и суды с гарантированным проигрышем для организации.

Правовой анабиоз: что происходит с контрактом на самом деле

Сентябрьские потрясения прошлых лет перекроили трудовое право коренным образом, внеся в ТК РФ статью 351.7. Эта норма ввела в обиход легальный юридический анабиоз — приостановление трудового договора. Как только сотрудник предъявляет повестку из военкомата о призыве по мобилизации (или уведомление о заключении контракта), привычный алгоритм взаимоотношений рушится. Вы не имеете права использовать статью 83 для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, хотя военная служба раньше железно подпадала под этот пункт.

Работодатель обязан издать приказ о приостановлении. В этот период работодатель освобождается от выплаты заработной платы, а сотрудник — от выполнения своих непосредственных обязанностей. Однако стаж продолжает капать. Причем как общий трудовой, так и специальный, и даже стаж работы по специальности, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Страховые взносы в этот период не начисляются, но пенсионные права гражданина защищены государством посредством иных механизмов учета периодов выполнения воинского долга.

Дилемма замещения: как закрыть внезапную брешь в штате

Бизнес не может функционировать с пустотами в штатном расписании, особенно если мобилизован ключевой инженер, главный бухгалтер или ведущий технолог. Законодатель это понимает, поэтому оставил легитимную лазейку — срочный трудовой договор. На место временно отсутствующего бойца можно принять другого человека. В тексте соглашения с новым бенефициаром рабочего места обязательно фиксируется специфическая формулировка: «до выхода на работу основного сотрудника, за которым сохраняется место».

Альтернативный вариант — внутреннее совмещение или перераспределение обязанностей между оставшимися в строю коллегами посредством заключения дополнительных соглашений. Это требует деликатного кадрового маневрирования, так как нагрузка растет, а лояльность коллектива не безгранична. Важно помнить, что временный работник обладает всеми правами, но его увольнение произойдет автоматически в день, когда мобилизованный решит вернуться к станку или за офисный стол. Никаких дополнительных компенсаций временному штатному лицу в связи с расторжением срочного договора закон выплачивать не обязывает.

Финансовый финал и алгоритм действий бухгалтерии

Приостановление договора — это не бесплатная процедура в день X. Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником именно в день приостановления контракта. Сюда входит заработная плата за все фактически отработанные, но еще не оплаченные дни, а также стимулирующие выплаты, надбавки и компенсации, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Зажимать деньги, мотивируя это тем, что «он же не увольняется», — фатальная ошибка.

Компенсация за неиспользованный отпуск при приостановлении договора не выплачивается, если только сам работник не напишет заявление на замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной выплатой. Все накопленные дни отдыха мертвым грузом переносятся на будущее. Бухгалтерия обязана отобразить эти изменения в форме ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД), направив сведения в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Промедление карается штрафами.

Распространенные ошибки и советы экспертов

Основная и самая опасная ошибка многих работодателей и кадровых специалистов — это поспешное расторжение трудового договора с призванным сотрудником. Действующее законодательство четко устанавливает, что мобилизация является безусловным основанием для приостановления трудовых отношений, а не для их прекращения. Увольнение сотрудника в такой период признается грубым нарушением прав и влечет за собой жесткие административные штрафы для компании, а также последующее обязательное восстановление работника в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Еще одна частая ошибка заключается в некорректном проведении финального расчета. В день приостановления договора работодатель обязан полностью выплатить сотруднику заработную плату за все фактически отработанные, но еще не оплаченные дни, включая премии и надбавки. Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска выплачивать в этот момент не нужно, так как трудовые отношения продолжаются. Эксперты настоятельно рекомендуют детально проверять формулировки в официальном приказе: в тексте должно быть четко написано «приостановить действие трудового договора», но ни в коем случае не «расторгнуть» или «прекратить».

Также важно помнить о правильном учете стажа. Весь период временного приостановления договора в обязательном порядке засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж, который дает законное право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права принять на это рабочее место другого человека на постоянной основе — разрешено использовать только срочный трудовой договор для замещения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оформить увольнение мобилизованного сотрудника по собственному желанию?

Да, действующее законодательство этого не запрещает. Если военнообязанный сотрудник самостоятельно принял такое решение, изъявил желание полностью расторгнуть действующий договор и лично написал заявление, работодатель имеет законное право оформить стандартное увольнение. Однако любое давление или принуждение со стороны руководства категорически запрещено и преследуется по закону.

Что делать, если на место мобилизованного сотрудника необходимо принять нового человека?

Вы имеете полное право принять нового сотрудника для выполнения текущих задач, но исключительно по срочному трудовому договору. В тексте документа обязательно указывается, что он действует до момента возвращения основного работника. В день выхода постоянного сотрудника на службу действие срочного договора прекращается, и временный персонал увольняется.

Требуется ли выплачивать сотруднику выходное пособие при оформлении приостановки договора?

Нет, стандартное выходное пособие в данном случае не предусмотрено, поскольку окончательного расторжения договора не происходит. Работодатель производит выплату только тех сумм, которые сотрудник фактически заработал на момент получения повестки, включая все надбавки, компенсации и премии за текущий период работы.

Вердикт редакции

Ответ на ключевой вопрос статьи совершенно однозначен: увольнять сотрудника при мобилизации категорически нельзя, за исключением редких случаев полной ликвидации организации или добровольного согласия самого работника. Закон обязывает работодателя полностью сохранить за гражданином его рабочее место и должность. Строгое соблюдение этих правил гарантированно защитит вашу компанию от крупных штрафов, длительных судебных разбирательств и проверок со стороны трудовой инспекции, а также сохранит репутацию честного бизнеса.