Рабо

Малоизвестный факт, о котором многие забывают

Главный подвох при выплате первой части зарплаты новичку заключается в расчете суммы за неполный месяц. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Однако многие компании до сих пор ошибочно используют фиксированный процент от оклада (например, 50%) или фиксированную сумму в качестве первой выплаты.

Если новый сотрудник устроился на работу в середине первой половины месяца (например, 10-го числа), выплата ему стандартных 50% от оклада создаст излишнюю переплату, которую потом крайне сложно удержать законным путем. И наоборот: если новичку не выплатить ничего до конца месяца, это станет прямым нарушением трудового законодательства. Ключевой нюанс: аванс новичку обязан рассчитываться строго исходя из фактически отработанных дней с даты приема на работу по 15-е число включительно, с учетом всех компенсационных выплат за этот период.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли не платить аванс в первый месяц работы?

Ответ: Нет, закон строго обязывает выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца всем без исключения сотрудникам.

Что делать, если сотрудник вышел на работу за день до аванса?

Ответ: Выплатите ему сумму, рассчитанную за один фактически отработанный день, в установленный плановый день выплаты аванса.

Можно ли платить аванс меньше положенного по заявлению сотрудника?

Ответ: Нет, личное заявление сотрудника не отменяет нормы Трудового кодекса РФ и не защищает работодателя от штрафов ГИТ.

Включаются ли премии в сумму первой части зарплаты?

Ответ: Нет, стимулирующие и премиальные выплаты рассчитываются по итогам полного месяца и выплачиваются вместе с окончательным расчетом.

Переходите на расчет по факту уже сегодня

Откажитесь от устаревших схем с фиксированными процентами раз и навсегда. Единственная законная и безопасная позиция для бизнеса — расчет первой части зарплаты строго за фактически отработанные дни. Настройте автоматический учет времени в вашей кадровой программе прямо сейчас, чтобы полностью исключить риск штрафов от трудовой инспекции и обеспечить прозрачность расчетов с новыми сотрудниками.