Как рассчитать страховые взносы от заработной платы 2022?

Как правильно рассчитать страховые взносы с зарплаты

Каждый работодатель обязан выплачивать за своих сотрудников не только заработную плату, но и обязательные платежи — страховые взносы. Эти средства направляются на пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание и социальные гарантии работников.

Стандартная и наиболее распространенная совокупная ставка страховых взносов составляет 30% от общей суммы начисленной заработной платы до вычета НДФЛ. Обратите внимание: эти деньги не удерживаются из дохода сотрудника, а выплачиваются работодателем поверх начисленного оклада.

Общая базовая ставка 30% распределяется по следующим направлениям:

1. Обязательное пенсионное страхование — 22%. Данные отчисления формируют пенсионные права и будущие выплаты сотрудника.

2. Обязательное медицинское страхование — 5,1%. Этот взнос обеспечивает финансирование бесплатной медицинской помощи по полису ОМС.

3. Социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и материнства) — 2,9%. Взнос покрывает оплату больничных листов, декретных выплат и пособий по уходу за ребенком.

Помимо основной ставки, работодатель также уплачивает отдельный взнос «на травматизм» (от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска). Стоит учитывать, что для представителей малого и среднего бизнеса, а также для отдельных отраслей (например, IT) законодательством предусмотрены льготные пониженные тарифы.