Что нельзя писать в договоре с самозанятым?

Что важно не включать в договор с самозанятым

Сотрудничество с самозанятыми — это удобный формат для обеих сторон, но важно понимать, что он принципиально отличается от трудовых отношений. В договоре нельзя прописывать условия, похожие на трудовые гарантии. Например, оплачиваемый отпуск в 28 дней, еженедельные выходные или повышенная оплата за работу в праздники. Такие положения характерны для трудового договора, а с самозанятым вы заключаете гражданско-правовой контракт. Если включить подобные пункты, налоговая может посчитать отношения трудовыми, и тогда последуют штрафы и доначисления.

Ещё одна ошибка — включать в договор требование о регистрации самозанятого как условие начала сотрудничества. На самом деле, статус самозанятого — это прерогатива самого человека. Организация не может заставлять фрилансера оформляться в «Мой налог». Это его личный выбор, связанный с налогообложением. Если вы пропишете такое условие, это может быть расценено как попытка контролировать физическое лицо, что снова натолкнёт проверяющих на мысль о фиктивности самозанятости.

Правильный подход — чётко описать предмет договора: что именно выполняет самозанятый, в какие сроки и за какую плату. Главное — сохранить независимость сторон. Тогда и налоговая не придерётся, и сотрудничество будет прозрачным.